¡Atención! La reforma laboral 2025 podría reducir tu indemnización por despido a la mitad, ¿estás preparado?

El ministro de Trabajo, Federico Sturzenegger, presentó los principales puntos de la nueva reforma laboral, que incluye modificaciones sobre la indemnización, las vacaciones y las horas extra. Afirmó que estas modificaciones no representan una pérdida de derechos para los trabajadores, sino que buscan reducir la litigiosidad y brindar previsibilidad a las empresas.

En una entrevista con Radio Mitre, Sturzenegger explicó el sistema actual, donde el pago de la indemnización corresponde a un sueldo por año trabajado, lo que lo convierte en uno de los regímenes más generosos a nivel regional. Sin embargo, destacó que el problema radica en la incertidumbre que puede surgir en casos de despido. “Un juez podría determinar que la indemnización es de hasta 20 sueldos. Esto genera incertidumbre respecto al despido”, indicó. La reforma propone mantener el monto legal establecido, pero con reglas claras sobre cómo llevar ese monto a valor actual ajustado por inflación.

El ministro enfatizó que la reforma busca reducir esta incertidumbre, tipificando el cálculo para evitar "los grises que dan margen para el litigio". Así, el empresario que ingresa a una relación laboral no enfrentaría la misma incertidumbre que antes. Además, la nueva ley se aplicará a todas las relaciones laborales, no solo a las futuras.

Un aspecto destacado de la reforma es la creación de los Fondos de Cese Laboral (FAL), que facilitan el cumplimiento de las indemnizaciones por parte de los empleadores del sector privado. Este sistema es similar al que utilizan otros sindicatos, como el de la construcción (Uocra). Para sostener este fondo, la empresa deberá aportar un 3% de las remuneraciones base de cálculo para las contribuciones patronales al SIPA, y el Estado descontará este aporte de las contribuciones que la firma hace a la ANSES, con lo que el costo del FAL sería nulo para las empresas.

En cuanto a las horas extra y las vacaciones, Sturzenegger aclaró que estas no se eliminan, sino que se introducirá un banco de horas. Esto permitiría, por ejemplo, que un empleado quede dos horas más en el trabajo y su empleador le diga que no trabaje ese tiempo el viernes siguiente, lo cual se podría acordar entre ambas partes, ofreciendo mayor flexibilidad ante las nuevas modalidades de trabajo.

Respecto a las vacaciones, la actual legislación exige que se tomen en períodos específicos. La reforma propone una flexibilización, permitiendo que el trabajador y el empleador lleguen a un acuerdo sobre cuándo tomar esos días de descanso. “Los jóvenes están pidiendo esta flexibilidad”, afirmó. La ley actual establece un período de octubre a abril y un mínimo de siete días de vacaciones, pero con la reforma, estos podrán acordarse de mutuo acuerdo.

Sturzenegger también abordó la problemática que enfrentan empleadores cuando un trabajador se ausenta por enfermedad y regresa. "Cuando una persona estuvo fuera mucho tiempo, el empleador ya reorganizó la empresa. Entonces, ¿qué hace con ese trabajador?", se preguntó, resaltando la complejidad de la reintegración laboral.

Sin embargo, no todos ven con buenos ojos estos cambios. La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado a una manifestación en rechazo a la reforma laboral, programada para el jueves 18 de diciembre a las 15 horas en la Plaza de Mayo. Los sindicatos argumentan que la iniciativa es “regresiva” y que socava derechos tanto colectivos como individuales. La CGT planea tender puentes con gobernadores y legisladores para intentar frenar la ley en el Congreso, además de considerar acciones legales para oponerse a la reforma.

Con estos cambios propuestos, el Gobierno busca equilibrar la protección de los derechos de los trabajadores con la necesidad de dar seguridad jurídica a las empresas, en un contexto donde la incertidumbre laboral ha sido un tema recurrente en la agenda política y económica del país.