¡Inseguridad jurídica al alza! ¿Estás preparado para los 5 conflictos laborales que podrían arruinar tu futuro?

Mónica Estévez García, abogada y responsable del Departamento Jurídico de Sincro Business Solutions, comparte su perspectiva sobre el creciente número de conflictos laborales en Argentina, un fenómeno que ha ido en aumento debido a la complejidad de la normativa laboral en los últimos años. La vorágine de cambios legislativos, sumada a la interpretación de ciertos fallos del Tribunal Supremo, ha generado un clima de desconfianza entre empleadores y trabajadores.

La situación se agrava con la continua publicación de normas y criterios contradictorios que, en lugar de ofrecer claridad, fomentan la inseguridad jurídica. Por ejemplo, los recientes cambios en la legislación sobre despidos, especialmente aquellos que afectan a trabajadores de baja por enfermedad, han creado un entorno donde las decisiones empresariales son cada vez más temerosas. "Este contexto no solo afecta a la estructura actual de la plantilla, sino que también aumenta el miedo a futuras contrataciones", sostiene Estévez García.

A medida que se acumulan los conflictos, las relaciones laborales se vuelven más tensas y se observa un incremento en los pleitos laborales. Las causas de esta creciente conflictividad son múltiples. Las interpretaciones del marco legal han llevado a que algunos trabajadores busquen no solo la defensa de sus derechos, sino también una ampliación de los mismos, generando una presión que puede resultar perjudicial para las empresas.

Los despidos son un punto álgido en este debate. A menudo, las empresas optan por pagar indemnizaciones mayores a las estipuladas por ley para evitar un juicio que podría resultar más costoso. Esto ha llevado a un colapso evidente de las instituciones encargadas de mediar en estas tensiones, las cuales ahora enfrentan un número creciente de demandas y papeletas de conciliación. Según datos de Sincro, los tiempos de espera para un juicio pueden superar los 12 meses: procedimientos instados por despidos en febrero de 2025 están señalados para febrero de 2027.

La protección de los derechos sociales y laborales de los trabajadores es, sin duda, un objetivo primordial. Sin embargo, Estévez García advierte que esta protección no debería llevar a la restricción de la libertad de gestión empresarial. "Es esencial que ambos lados de la relación laboral sean considerados", afirma. En este sentido, la normativa actual, si bien protege a los trabajadores, también puede resultar en una interpretación excesivamente restrictiva que dificulta la gestión empresarial y, por ende, el desarrollo económico.

Los cambios en la interpretación y aplicación de la normativa laboral en Argentina reflejan una tendencia preocupante. La creciente judicialización de los conflictos laborales ha desplazado la posibilidad de resolver los problemas dentro de las empresas de manera pacífica, lo que a su vez puede llevar a una escalada de tensiones que afecten el clima laboral. Este panorama se convierte en un círculo vicioso: la desconfianza alimenta la judicialización, que a su vez incrementa la desconfianza.

Es crucial encontrar un equilibrio que permita a las empresas operar con la libertad necesaria para su desarrollo, sin menoscabar los derechos de los trabajadores. La situación actual exige una reconsideración de las normativas y una búsqueda de soluciones que eviten la escalada de conflictos y promuevan un ambiente laboral más colaborativo. Solo a través de un enfoque equilibrado se podrá avanzar hacia un modelo laboral más justo y eficiente para todos los actores involucrados.