¿Estás listo? ¡El sector artístico se lleva un aumento de 18,800 euros! Descubre cómo esto cambiará tu vida.

Un avance significativo se ha producido en las negociaciones del convenio estatal del comercio de moda en España, luego de una reunión de la mesa negociadora que tuvo lugar hoy, la primera desde la paralización de las conversaciones en abril. En esta ocasión, la Asociación Retail Textil España (Arte) presentó una propuesta que establece un salario mínimo de 18.800 euros para el cuarto grupo profesional, que incluye a los dependientes, un sector que representa una parte considerable de la plantilla en el comercio de la moda.

Este nuevo salario implica un aumento de 800 euros con respecto a la última propuesta de la patronal, lo que representa un 13% por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) previsto para 2025. Arte también ha sugerido un incremento salarial del 3% cada año durante la vigencia del convenio colectivo, que se espera tenga una duración de tres años.

La horquilla salarial para los empleados del comercio de moda se fijaría entre 17.800 euros y 24.344 euros, dependiendo del grado de responsabilidad de cada puesto. Es importante destacar que por debajo del salario mínimo de los vendedores se encuentran otros roles, como el personal de almacén.

La propuesta de Arte no solo se centra en el salario, sino que también incluye condiciones laborales más favorables. Se plantea una contratación mínima de 24 horas semanales para aquellos trabajadores que tengan un contrato a tiempo parcial, así como un período de seis meses para los contratos fijos discontinuos. Además, se estipula que al menos diez de los días de descanso al año coincidirán en sábado y domingo, algo que podría beneficiar enormemente a los trabajadores del sector.

Uno de los puntos más debatidos en la mesa negociadora ha sido el trabajo en domingos y festivos, especialmente relevante en épocas críticas como la navideña o durante las rebajas. Arte ha propuesto compensaciones que oscilarían entre 55 euros y 80 euros al finalizar el convenio, una oferta que actualmente no se contempla en muchos de los convenios provinciales existentes.

Ahora, los sindicatos tienen tiempo hasta principios de diciembre para preparar una contrapropuesta a la oferta de Arte, que ya ha generado reacciones diversas. Antonio Pérez, secretario general del sindicato Fetico, ha valorado positivamente la propuesta, señalando que "engloba el 80% de las propuestas iniciales de Fetico, lo cual es un gran avance”. También comentó que “un punto muy importante es que la jornada efectivamente se alcanza en 1.750 horas, una reducción que estábamos demandando desde el primer momento”.

Por su parte, fuentes de la Unión General de Trabajadores (UGT), que cuenta con cinco representantes en la mesa, han expresado su intención de negociar con Comisiones Obreras (CCOO), el sindicato mayoritario, su respuesta a la propuesta. Sin embargo, han enfatizado la necesidad de que el salario mínimo no contemple complementos “compensables y absorbibles”, que podrían afectar el salario real que perciben los trabajadores.

La patronal ha reiterado que con esta propuesta se mejorarán las condiciones laborales de más de 100.000 profesionales del sector, asegurando que “ninguna persona trabajadora del sector sufra pérdida alguna en sus condiciones de trabajo” en los escasos casos donde las condiciones actuales sean superiores a las nuevas propuestas.

Este avance en el convenio representa una oportunidad para mejorar las condiciones laborales en un sector que ha enfrentado múltiples desafíos en los últimos años. Con la nueva propuesta, se espera que se genere un impacto positivo no solo en los sueldos, sino también en la calidad de vida de los trabajadores de la moda en España.