¡Impactante! HP despide a 6.000 empleados: ¿qué pasará con tu trabajo en la era de la IA?

La multinacional estadounidense HP, con estrechos vínculos al Estado de Israel, ha anunciado la eliminación de entre 4,000 y 6,000 puestos de trabajo en todo el mundo antes de finales de 2028. Este recorte se enmarca en un plan de "restructuración" que busca reemplazar trabajadores humanos por sistemas de inteligencia artificial. Según el comunicado corporativo publicado este martes, esta medida afectará hasta el 10% de los aproximadamente 58,000 empleados que actualmente integran la plantilla del gigante tecnológico.

La dirección de HP ha manifestado que el objetivo de esta estrategia es "avanzar en la satisfacción del cliente, la innovación de productos y la productividad mediante la adopción y activación de la inteligencia artificial". Con esta decisión, HP se convierte en una de las primeras grandes corporaciones en vincular directamente despidos masivos con la implementación de sistemas automatizados, siguiendo el ejemplo de Microsoft, que anunció en septiembre recortes de 9,000 puestos de trabajo a nivel internacional después de realizar inversiones de 80,000 millones en inteligencia artificial generativa.

Este movimiento pone de manifiesto la aceleración en la sustitución de empleados por sistemas automatizados en el sector tecnológico, donde las grandes corporaciones priorizan el aumento de beneficios inmediatos a través de la reducción de costes laborales. La reconversión capitalista hacia la inteligencia artificial produce despidos masivos, al tiempo que concentra aún más la riqueza en manos de los grandes accionistas, profundizando la pobreza de los trabajadores y aumentando la desigualdad a nivel internacional.

El caso de HP ilustra cómo la "revolución tecnológica", en lugar de servir para mejorar las condiciones de vida de los seres humanos, se convierte en una herramienta de desposesión para la clase trabajadora. Los avances en inteligencia artificial, lejos de traducirse en mejoras sociales, parecen contribuir al desempleo estructural y a un mayor poder para las grandes corporaciones tecnológicas.

Este contexto se vuelve aún más relevante en la actualidad, ya que el crecimiento de la inteligencia artificial ha sido un tema central en debates económicos y laborales. La pregunta que surge es si el avance tecnológico debería beneficiar a la sociedad en su conjunto o si, por el contrario, se convertirá en un facilitador de desigualdades aún más profundas. Los trabajadores de HP y de otras empresas en la misma línea podrían verse enfrentados a un futuro incierto, donde la automatización y la inteligencia artificial no solo amenazan sus empleos, sino que también redefinen la estructura del mercado laboral global.

A medida que empresas como HP y Microsoft adoptan la inteligencia artificial como un pilar fundamental de su estrategia, la responsabilidad de los gobiernos y de la sociedad civil se vuelve cada vez más crítica. Deberán establecer políticas efectivas que protejan los derechos de los trabajadores frente a un cambio tecnológico vertiginoso. La formación continua, la reconversión laboral y la creación de nuevas oportunidades de empleo serán esenciales para enfrentar los desafíos que plantea esta nueva era laboral.

En resumen, la decisión de HP de reducir su plantilla en un 10% demuestra no solo un cambio en la estrategia empresarial sino también un fenómeno que podría tener amplias repercusiones en la economía global y en la vida de millones de trabajadores. La manera en que la sociedad y los responsables de la política respondan a estos cambios determinará la dirección futura del trabajo y la equidad en el mercado laboral.