¡Increíble! Estos 11 gráficos revelan el impacto oculto de la reforma laboral en España: ¿te afectará a vos?

La reforma laboral en España, llevada a cabo en diciembre de 2021, marcó un antes y un después en la regulación del trabajo en el país ibérico. Este acuerdo, suscrito entre el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 28 de diciembre y entró en vigor el 31. Uno de los cambios más significativos fue la eliminación del contrato de obra y servicio, que había sido ampliamente utilizado. Ahora, a cuatro años de su implementación, es pertinente analizar cómo ha evolucionado el mercado laboral español y qué lecciones se pueden extraer para Argentina, que enfrenta desafíos similares en su propia estructura laboral.

Transformación del Mercado Laboral Español

Uno de los impactos más relevantes de la reforma ha sido la drástica caída de la temporalidad. Según el último trimestre de 2021, el 25,6% de los asalariados tenía un contrato temporal. Hoy, esta cifra se ha reducido al 15%. Este cambio ha beneficiado a los contratos indefinidos, que han aumentado del 72% al 81% en el mismo período. Sin embargo, ha surgido un nuevo formato de contrato que ha generado controversia: el contrato fijo discontinuo. Este tipo de contrato permite a los trabajadores estar empleados durante la temporada alta, pero sin cobrar durante la baja, lo que ha llevado a un aumento del 4% en su uso en el segundo trimestre de este año.

Los defensores del contrato fijo discontinuo argumentan que proporciona garantían al trabajador de regresar a su puesto tras la temporada baja, mientras que detractores aseguran que no es más estable que los contratos temporales. Este debate refleja la complejidad del mercado laboral, donde la búsqueda de estabilidad y derechos laborales sigue siendo un tema crucial.

Otro aspecto a considerar es la disminución de autónomos y de empresas pequeñas. En los últimos años, el empleo ha crecido un 25% en empresas con más de 500 trabajadores, mientras que en las pequeñas empresas el retroceso ha sido del 2%. Esta tendencia sugiere que las grandes empresas son las que pueden adaptarse mejor a las nuevas normativas y a la subida del salario mínimo interprofesional, que ha aumentado un 61% desde 2018, pasando de 736 a 1.184 euros brutos al mes en 2025.

Por otro lado, la proporción de trabajadores autónomos ha caído al 16,5%, el nivel más bajo desde que existen registros. Muchos de estos trabajadores, que anteriormente estaban en el sector autónomo por necesidad, ahora optan por ser asalariados, lo que refleja un cambio en la dinámica laboral.

La creación de empleo también ha tenido un matiz cualitativo. Se ha observado un aumento en el empleo en actividades cualificadas, impulsadas por factores como los fondos europeos de recuperación y el crecimiento de las energías renovables. Las áreas que más han crecido desde 2021 incluyen transporte y almacenamiento (+23,7%) y actividades científicas y técnicas (+20,5%). Sin embargo, el empleo en sectores de baja remuneración, como el empleo doméstico y la agricultura, ha disminuido, lo que resalta la necesidad de una mayor diversificación y mejora en la calidad del empleo en estos sectores.

A pesar de estas mejoras, España sigue enfrentando un desafío significativo: una tasa de desempleo que, aunque ha bajado del 13,9% en octubre de 2021 al 10,5% actual, sigue siendo una de las más altas de Europa. La tasa de desempleo juvenil también es preocupante, aunque ha disminuido del 31,4% al 25,3%. Esta situación plantea interrogantes sobre la efectividad de las reformas y qué más se puede hacer para incentivar la creación de empleo.

Por último, la reforma laboral ha influido en los salarios. Desde 2021, el salario en el decil más bajo ha aumentado un 25,4%, mientras que los salarios en los deciles superiores han crecido menos. Esto sugiere que las políticas de aumento del salario mínimo han beneficiado principalmente a los trabajadores con menores ingresos, pero aún queda un camino por recorrer para asegurar que el resto de los salarios se mantengan competitivos.

En el contexto argentino, donde la informalidad y la alta tasa de desempleo también son preocupaciones centrales, las lecciones del caso español podrían ser valiosas. La necesidad de fomentar un mercado laboral más estable y con mayor protección para los trabajadores es urgente. A medida que Argentina enfrenta sus propios retos laborales, es crucial aprender de la experiencia de otros países y adaptar las políticas que mejor se ajusten a su realidad.