¡Increíble! ¿Sabías que el nuevo acuerdo de Empleados de Comercio cambiará TU salario en julio 2025? ¡Entérate cómo!

El sector de empleados de comercio ha alcanzado un nuevo acuerdo dentro del marco del CCT 130/75, que estará en vigor desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026. Este acuerdo, que aún no ha sido publicado oficialmente, podría sufrir modificaciones, lo que genera incertidumbre entre los trabajadores y empleadores del sector.

A diferencia de acuerdos anteriores, este nuevo convenio estipula que su validez depende de la homologación por parte de la Secretaría de Trabajo. En caso de que la homologación esté pendiente y se produzcan vencimientos en los plazos acordados para el pago de aumentos salariales escalonados, los empleadores deberán abonar las sumas devengadas con la mención “Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo…”. Esta cláusula introduce un elemento importante para garantizar que los trabajadores reciban sus aumentos a tiempo, aunque su implementación dependa de una aprobación burocrática.

Detalles del Acuerdo Salarial

El nuevo acuerdo ratifica los incrementos salariales establecidos en el acuerdo anterior de abril de 2025. A continuación, se detallan los mismos:

• Abril a junio de 2025 – Total 5,4% (No Remunerativo)
• 1,9% desde abril 2025
• 1,8% desde mayo 2025
• 1,7% desde junio 2025

Base de cálculo: Se aplica sobre las escalas básicas de marzo de 2025 y las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. Estos incrementos afectan conceptos como presentismo, antigüedad, SAC, vacaciones, horas extras e indemnizaciones, siempre y cuando mantengan su carácter no remunerativo.

• Julio a diciembre de 2025 – Total 6% (Remunerativo)

Además, se establece una suma fija no remunerativa que será abonada mensualmente. A partir de abril, los empleados recibirán $35.000 y, de mayo a diciembre, la suma se elevará a $40.000 mensuales.

Es importante destacar que en el acuerdo anterior se establecía que los $40.000 correspondientes a junio se integrarían al salario básico en julio de 2025. Sin embargo, el nuevo acuerdo modifica esta disposición, precisando que solo los $40.000 de diciembre se incorporarán al básico en enero de 2026.

La cláusula de revisión también merece atención, ya que se prevé una reunión en noviembre de 2025 para revisar las escalas salariales. Este aspecto es crucial, ya que permitirá evaluar el impacto de la inflación y otros factores económicos en los salarios de los empleados de comercio.

Los empleadores no podrán compensar incrementos anteriores, a menos que estos hayan sido otorgados “a cuenta” desde abril de 2025. Esto asegura que los nuevos aumentos se mantengan y no sean absorbidos por aumentos anteriores, garantizando una mejora real en los salarios.

Finalmente, se actualiza la contribución a OSECAC, que pasará de $5.500 a $8.500 por trabajador al mes, lo que implica un mayor aporte a la obra social de los trabajadores del comercio, beneficiando su salud y bienestar en un contexto laboral cada vez más desafiante.

Este nuevo acuerdo es un paso significativo para los empleados de comercio en Argentina, reflejando la necesidad de adaptarse a un entorno económico en constante cambio y asegurando una remuneración más justa para quienes sostienen este vital sector de la economía.